Une réforme discrète mais décisive s’apprête à transformer le départ à la retraite. Dès septembre, deux leviers concrets vont alléger la transition pour les salariés et fonctionnaires en fin de carrière. Explications.
Une transition plus fluide pour éviter la rupture brutale
Pour des milliers de travailleurs, quitter le monde du travail du jour au lendemain reste une étape redoutée. Pourtant, une solution existe : la retraite progressive, qui permet de réduire son temps de travail tout en touchant une fraction de sa pension. Mais ce dispositif reste largement boudé : seuls 4% des retraités y ont recours chaque année.
Pourquoi un tel désintérêt ? En partie à cause d’un blocage fréquent du côté des employeurs, qui peuvent refuser sans trop de justification.
Nouvel obstacle pour les refus : un tournant dans les relations employeur-salarié
À partir de septembre, la donne change. Les employeurs ne pourront plus opposer un simple refus pour cause d’organisation. Ils devront désormais démontrer une pénurie de main-d’œuvre sur le poste concerné. Cette obligation supplémentaire vise à encourager les entreprises à aménager la fin de carrière de leurs salariés, au lieu de les contraindre à un départ sec.
Ce rééquilibrage vise aussi à mieux intégrer les jeunes entrants sur le marché du travail, en fluidifiant le renouvellement générationnel.
Une prime versée au fil de l’eau : du jamais-vu
L’autre grande nouveauté concerne la prime de départ à la retraite, traditionnellement versée en une seule fois au moment du départ définitif. Elle pourra désormais être fractionnée, et versée progressivement pendant toute la durée de la retraite progressive.
Cette mesure, sous réserve d’un accord collectif, permettra aux salariés de compenser plus facilement la perte de revenus liée à leur passage à temps partiel.
Et pour ceux qui n’auraient pas reçu l’intégralité de la prime au moment de leur départ effectif ? Le solde restant leur sera versé intégralement à la fin de la période.
Un cadre validé par les partenaires sociaux, en attente du feu vert parlementaire
Ces ajustements ne tombent pas du ciel : ils s’inscrivent dans un accord national interprofessionnel, soutenu à la fois par les syndicats et le patronat. L’adoption législative devrait intervenir dès juin 2025, pour une mise en œuvre dès la rentrée de septembre.
Des changements concrets, qui pourraient enfin redonner à la retraite progressive la place qu’elle mérite dans le parcours professionnel.