La récente réforme des retraites a relevé l’âge de départ légal de 62 à 64 ans. De nombreux salariés doivent donc travailler plus longtemps pour obtenir une retraite à taux plein. Mais il existe des astuces pour obtenir les trimestres manquants…
Le nombre de trimestres requis en augmentation
Il faut tout d’abord noter que, logiquement, c’est l’année de votre naissance qui va fixer l’âge de départ à la retraite. Le nombre de trimestres minimum requis est de 166 pour les personnes nées en 1956 ou 1957, ce qui implique une cotisation de 41 ans et six mois.
Mais la réforme des retraites a néanmoins fait passer le nombre de trimestres à 43 annuités pour la majeure partie des salariés. Ce qui implique que si les personnes n’acquièrent pas le nombre de trimestres exigés, elles ne peuvent prétendre à leur retraite à taux plein. Car une décote définitive est appliquée.
Comment ne pas être pénalisé ?
Trois options existent pour éviter d’être pénalisé financièrement :
- Repousser sa date de départ en retraite jusqu’à l’âge de taux plein automatique (67 ans)
- Travailler plus longtemps et accepter de rester jusqu’à obtenir les trimestres manquants
- Racheter les trimestres manquants
Les conditions de rachat
Pour cette dernière option, le rachat est possible de 20 ans et jusqu’à 67 ans, dans la limite de 12 trimestres.
Le coût de rachat d’un trimestre varie en fonction de l’âge et de vos revenus.
Enfin, notez que le rachat n’est possible que pour racheter des années d’études supérieures, les stages étudiants et les années incomplètes de cotisation.
Les stages ne sont pris en compte que dans le cadre d’études supérieures et à partir du 15 mars 2015.