La réforme des retraites continue de révéler ses ajustements progressifs. Une nouvelle mesure, issue des négociations syndicales, pourrait bientôt permettre à davantage de femmes de bénéficier du dispositif carrières longues. Cette évolution, qui attend encore son décret d’application, marque un tournant pour les parents ayant interrompu leur activité professionnelle.
Une avancée pour les carrières longues
L’Assurance retraite annonce qu’“deux trimestres” liés aux enfants pourront être comptabilisés pour un départ anticipé à la retraite. Cette disposition résulte directement des discussions menées avec les organisations syndicales.
La mesure s’appliquera aux trimestres acquis pour diverses situations familiales. Sont concernés les trimestres de maternité, d’éducation, d’adoption et de congé parental.
Qui pourra en bénéficier ?
Contrairement à certaines interprétations initiales, il ne s’agit pas de deux trimestres par enfant. Le dispositif prévoit deux trimestres maximum au total, quel que soit le nombre d’enfants du foyer.
Cette mesure ne cible pas exclusivement les femmes. Les hommes ayant bénéficié d’un partage de trimestres ou d’un congé parental d’éducation pourraient également être éligibles.
Un impact sur l’âge de départ
Cette prise en compte permettra aux bénéficiaires de partir à la retraite six mois plus tôt que prévu initialement. L’élargissement du dispositif carrières longues devrait ainsi toucher un nombre accru de femmes.
Le ministre du Travail a confirmé cette orientation lors d’interventions au Sénat. La position gouvernementale valide donc les avancées négociées.
Des zones d’ombre à éclaircir
Malgré ces annonces, plusieurs aspects demeurent flous. Un décret d’application est attendu pour clarifier l’ensemble des modalités pratiques de cette mesure.
La CFDT et l’Assurance retraite ont validé le principe de cette évolution. La publication du texte réglementaire est prévue pour juin prochain.
Application différée à 2026
Les futurs retraités devront patienter avant de profiter de cette disposition. La mesure entrera en vigueur le 1er septembre 2026, soit plus d’un an après son annonce.
Ce délai permettra la mise en place administrative du dispositif et l’information complète des assurés. Les caisses de retraite disposeront ainsi du temps nécessaire pour adapter leurs systèmes.