Le monde du travail fait face à une réalité préoccupante : les arrêts maladie se multiplient et touchent désormais des catégories professionnelles jusqu’ici épargnées. Un phénomène qui interroge entreprises et partenaires sociaux sur les conditions de travail actuelles et la santé des salariés.
Un pic historique d’absentéisme en 2022
L’année 2022 marque un tournant inquiétant. Le taux d’absentéisme grimpe à 4,8 %, établissant un record depuis 2019. Cette hausse brutale contraste avec les 3,2 % enregistrés trois ans plus tôt.
Malgré une légère diminution observée en 2023, la tendance générale reste préoccupante. Les chiffres témoignent d’une dégradation progressive du bien-être au travail.
Plus d’un salarié sur trois absent au moins une fois
Les statistiques révèlent l’ampleur du phénomène : 35 % des salariés ont connu au moins un arrêt de travail dans l’année. Parmi ces absents, chacun cumule en moyenne 1,6 arrêt.
Ces données illustrent une situation généralisée qui dépasse les cas isolés. L’absentéisme devient une réalité quotidienne pour les entreprises.
Les jeunes et les cadres, nouvelles victimes du phénomène
L’évolution la plus frappante concerne les moins de 30 ans et les cadres. Ces catégories, traditionnellement peu concernées, voient leur taux d’absentéisme bondir de 1,6 % en 2019 à 2,6 % projeté en 2025.
Diane Milleron-Deperrois, directrice générale Axa santé et collectives, analyse ce changement : « Les deux faits notables sont les arrêts chez les jeunes et chez les cadres, qui partent de très bas (1,6 % en 2019, 2,6 % en 2025) mais sont en chemin de montée ».
Une mobilisation nécessaire des acteurs sociaux
Face à ces constats alarmants, les données sont désormais partagées avec les employeurs, les branches professionnelles et les partenaires sociaux. L’objectif : encourager une réflexion collective sur les causes profondes de cette progression.
Cette démarche vise à identifier les leviers d’action pour inverser la tendance et améliorer durablement la santé au travail.