Une nouvelle réforme modifie en profondeur le mode de calcul des pensions de retraite de base. Les parents d’enfants vont bénéficier d’un système plus avantageux qui écarte leurs années de revenus les plus faibles. Cette mesure vise à compenser l’impact de la parentalité sur les carrières professionnelles.
Un calcul ajusté selon le nombre d’enfants
Le système traditionnel basé sur les 25 meilleures années de salaire évolue. Désormais, les parents d’un seul enfant verront leur pension calculée sur leurs 24 meilleures années de revenus.
Pour les parents de deux enfants ou plus, le calcul s’effectuera sur les 23 meilleures années. Cette modification permet d’éliminer une à deux années de revenus moins élevés, améliorant ainsi la moyenne retenue et le montant final de la pension.
Les femmes au cœur de cette réforme
Cette évolution répond à une problématique majeure : l’impact des enfants sur les parcours professionnels. Les femmes, dont les carrières sont souvent marquées par des interruptions ou des périodes à temps partiel, constituent les principales bénéficiaires.
Le ministère du Travail précise que l’objectif est de “mieux prendre en compte l’impact de la parentalité sur les carrières et d’améliorer le montant de la pension pour plus d’une femme sur deux”.
Un décret publié cet été
Un décret officiel daté du 29 juillet instaure ces nouvelles règles. La réforme s’appliquera aux pensions dont l’effet débute à partir du 1er septembre 2026.
Les personnes déjà retraitées ne sont pas concernées par ces modifications. Seuls les futurs pensionnaires pourront bénéficier de ce nouveau mode de calcul.
Des facilités pour partir plus tôt
La réforme introduit également une autre mesure favorable. Les parents peuvent désormais intégrer jusqu’à deux trimestres de majoration pour enfant dans le calcul qui autorise un départ anticipé pour carrière longue.
Cette disposition facilite l’accès à la retraite anticipée. Les mères ayant débuté leur vie professionnelle jeunes sont particulièrement visées par cette amélioration.
Une reconnaissance des sacrifices professionnels
Ce changement reconnaît les carrières fragmentées qui caractérisent le parcours de nombreuses mères. Les périodes de congés parentaux ou de réduction d’activité ne pèseront plus autant dans le calcul final.
La réforme valorise ainsi les choix familiaux sans pénaliser financièrement les parents au moment de leur départ à la retraite.