Le système français de retraite s’apprête à franchir une étape importante dans la lutte contre les inégalités entre les sexes. Plusieurs dispositifs réglementaires entreront en vigueur prochainement pour corriger les écarts persistants entre hommes et femmes, notamment sur les questions liées à la parentalité.
Des trimestres supplémentaires pour valoriser la maternité
À partir de septembre 2026, les mères de famille pourront bénéficier d’un nouveau mode de calcul de leurs droits à pension. Deux décrets majeurs permettront d’attribuer jusqu’à huit trimestres additionnels par enfant.
Cette bonification se décompose en quatre trimestres liés à la maternité ou à l’adoption, et quatre autres consacrés à l’éducation. L’objectif affiché vise à mieux reconnaître les interruptions professionnelles provoquées par l’arrivée d’un enfant dans le foyer.
Le dispositif carrières longues s’ouvre aux femmes
La loi de financement de la sécurité sociale, adoptée le 16 décembre, élargit l’accès au départ anticipé. Cette évolution législative permettra à de nombreuses femmes de rejoindre un mécanisme dont elles étaient jusqu’ici exclues.
Pascal Coton de la CFTC a déclaré en octobre 2025 : “Cela va permettre à des femmes qui étaient exclues de justesse de ce dispositif de l’intégrer”. Les projections gouvernementales estiment que plus de 13 000 personnes nées en 1970 pourraient en bénéficier, représentant 3% de cette génération.
Les conditions d’éligibilité
Pour prétendre à ce départ anticipé, les assurées devront justifier de 172 trimestres de cotisation. L’âge légal de départ reste fixé à 64 ans pour l’ensemble des bénéficiaires.
Une méthode de calcul adaptée aux parcours féminins
Le mode de calcul de la pension dans le secteur privé connaît une modification substantielle. Actuellement, le montant repose sur le salaire annuel moyen des 25 meilleures années de carrière.
Dès septembre prochain, cette période de référence sera ramenée aux 24 meilleures années pour les femmes ayant eu au moins deux enfants. Cette mesure prend en compte les parcours professionnels fragmentés par les congés parentaux ou les réductions d’activité.
Des ajustements réguliers pour préserver le pouvoir d’achat
La Carsat et l’Agirc-Arrco procéderont également à des revalorisations de leurs prestations. Ces organismes ajustent périodiquement les montants versés pour compenser l’inflation et maintenir le niveau de vie des retraités.
Une avancée jugée insuffisante par les experts
Le texte affiche clairement sa volonté de “réduire les inégalités d’accès à la retraite anticipée pour carrière longue entre les femmes et les hommes”. Le gouvernement prépare par ailleurs une revalorisation différenciée selon les niveaux de ressources.
Sandrine Guilherm, du cabinet Capiséo, reste néanmoins prudente. Pour elle, ces mesures destinées à “harmoniser les retraites des hommes et des femmes” sont “loin de combler” totalement “l’écart” existant entre les deux sexes.