L’entrée en vigueur de la récente réforme des retraites suscite de nombreuses interrogations, notamment sur la possibilité de cumuler emploi et retraite. Cet article a pour but d’éclaircir les points essentiels de cette mesure et de détailler les conditions requises pour en bénéficier.
Le cumul emploi-retraite désormais facilité
La réforme, effective depuis septembre 2023, introduit des assouplissements notables concernant le cumul emploi-retraite. Les retraités qui choisissent de reprendre une activité professionnelle peuvent désormais percevoir simultanément leur pension ainsi que des revenus d’un nouvel emploi.
Cette évolution réglementaire vise principalement à permettre aux retraités de compléter leurs revenus et de continuer à exercer une activité productive s’ils le désirent.
L’un des avantages significatifs de cette réforme est qu’elle ouvre la porte à une augmentation progressive de la pension de retraite pour ceux qui poursuivent une activité professionnelle, y compris pour les travailleurs non-salariés et les entrepreneurs retraités. Cependant, pour accéder à ces nouveaux droits, certains critères doivent être remplis. Parmi ces conditions figurent l’atteinte de l’âge légal de départ à la retraite, la liquidation complète des pensions de retraite de base et complémentaires, et l’existence d’une carrière professionnelle complète ou l’atteinte de l’âge du taux plein (67 ans).
Pour ceux qui remplissent ces exigences, la loi autorise dorénavant l’acquisition d’une seconde pension dont le montant ne peut excéder 5% du plafond de la Sécurité sociale, soit une limite annuelle maximale de 2 199 € pour 2023.
Précisions sur les modalités du cumul
Le système de cumul emploi-retraite peut se décliner en deux versions : intégrale ou plafonnée. Si vous liquidez vos droits à la retraite à taux plein, vous êtes éligible au cumul intégral, aussi qualifié de libéralisé, qui ne subit aucun plafond de revenus. À l’inverse, le cumul est plafonné lorsque la liquidation à taux plein n’est pas encore effectuée.
Des règles spécifiques s’appliquent pour les artisans et commerçants, dont les revenus ne peuvent dépasser la moitié du plafond de la Sécurité sociale. En revanche, pour les professions libérales, le revenu généré doit être inférieur au plafond de la Sécurité sociale.
Il est également à noter qu’un dirigeant d’entreprise salarié peut jouir de ces avantages, à condition que le total de ses revenus, pension incluse, n’excède pas son dernier salaire. Par ailleurs, il semble complexe d’obtenir une liquidation d’une seconde pension en cas de cumul emploi-retraite qui serait plafonné, de même que pour les activités débutées après l’âge de 67 ans.
Le calcul de la seconde pension ne pose pas de difficulté particulière : il s’appuie sur les cotisations accumulées grâce à l’activité professionnelle exercée à compter du 1er janvier 2023, dans la limite des 5 % du plafond annuel de la Sécurité sociale mentionné plus haut.