Dans un contexte économique et démographique où l’emploi des seniors devient un enjeu crucial, le patronat a proposé lors d’une réunion récente une nouvelle forme de contrat de travail visant à encourager l’embauche des personnes âgées de plus de 60 ans. Cette proposition, qui a reçu un accueil mitigé de la part des syndicats, s’inscrit dans une série de discussions dont l’objectif est d’augmenter le taux d’emploi des seniors en France.
Le concept de “CDI seniors”
Le terme “CDI seniors” a été introduit par Hubert Mongon, négociateur du Medef, avec comme objectif principal de faciliter le retour à l’emploi des seniors ayant perdu leur travail. Ce contrat incitatif serait accessible aux demandeurs d’emploi à partir de 60 ans et pourrait, sous certaines conditions, être cumulé avec l’allocation chômage. Le Mongon met en avant l’intérêt pour l’employeur de bénéficier d’une visibilité quant à la date de départ du salarié, en évoquant la possibilité d’une mise à la retraite dès l’obtention des droits à la retraite à taux plein.
Réactions syndicales et perspectives
Cette initiative n’a cependant pas réussi à convaincre l’ensemble des partenaires sociaux. Des acteurs comme la CFDT, la CFE-CGC et la CGT ont exprimé des réserves, craignant la stigmatisation des seniors et doutant de l’efficacité du dispositif à booster réellement l’emploi dans cette tranche d’âge. Par ailleurs, le patronat a suggéré d’abaisser la cotisation spécifique employeur de 30% relative à l’indemnité de mise à la retraite dans le cadre d’un tel contrat, tout en mentionnant un délai de carence pour prévenir les abus.
Les discussions entre les partenaires sociaux se poursuivent avec à l’ordre du jour, entre autres, l’usure professionnelle et les dispositifs de pré-retraite progressive. Un projet d’accord est prévu d’être élaboré au début du mois de mars, dans l’espoir de parvenir à un consensus d’ici la fin de ce même mois.