Un détail technique, passé presque inaperçu, pourrait pourtant changer durablement le montant de votre retraite complémentaire. Depuis le printemps 2025, une évolution du calcul Agirc-Arrco corrige une anomalie qui pénalisait certains cadres… sans qu’ils en aient toujours conscience.
Une règle longtemps défavorable à certains profils
La retraite complémentaire Agirc-Arrco joue un rôle déterminant dans le niveau de vie des cadres après la vie active. Pourtant, jusqu’à récemment, un mécanisme de calcul créait une distorsion importante pour les salariés en forfait jours réduit.
Ces professionnels, souvent expérimentés, avaient choisi d’aménager leur temps de travail (fin de carrière, équilibre personnel, contraintes familiales), tout en conservant une rémunération élevée. Problème : leurs cotisations étaient calculées sur une base plafonnée, très inférieure au salaire réellement perçu. Résultat : moins de points acquis, donc une pension amputée.
Ce qui a changé depuis mars 2025
Une circulaire officielle (2025-6-SG-DRJ), entrée en application en mars 2025, a mis fin à cette incohérence. Désormais, les cotisations Agirc-Arrco sont calculées sur le salaire effectif, même lorsque le nombre de jours travaillés dans l’année est inférieur au forfait classique de 218 jours.
Autrement dit, un cadre travaillant à 80 % mais percevant une rémunération proche d’un temps plein n’est plus pénalisé. Les points de retraite reflètent enfin la réalité des revenus.
Une réforme en phase avec le monde du travail actuel
Télétravail, temps partiel choisi, transition progressive vers la retraite… Les carrières sont de moins en moins linéaires. En adaptant ses règles, l’Agirc-Arrco reconnaît ces évolutions et sécurise les droits futurs de milliers de cadres.
Pour certains, l’impact peut être loin d’être symbolique : des centaines, voire des milliers d’euros supplémentaires sur l’ensemble de la retraite complémentaire.
Qui peut en bénéficier concrètement ?
Sont concernés les salariés du privé en forfait jours réduit, notamment :
- cadres en fin de carrière,
- actifs ayant négocié un temps de travail allégé,
- salariés à temps partiel annualisé avec rémunération élevée.
Attention toutefois : le forfait jours réduit doit être formalisé par écrit dans le contrat ou un avenant. Sans cela, le nouveau calcul ne s’applique pas.
Les démarches à ne pas négliger
Pour tirer pleinement profit de cette évolution :
- vérifiez votre contrat de travail,
- échangez avec votre service RH ou paie,
- consultez votre relevé de points Agirc-Arrco.
Un simple contrôle aujourd’hui peut sécuriser une retraite nettement plus avantageuse demain.
j’ai travaillé pendant trois ans en mi temps therapeutique avec une pension d’invalidité mes points n’ont pas tenu compte de l’invalidité pour le calcul de ma retraite que dois je faire ?
c’est une honte je touche 29.80 on ma pris 59.centimes maintenent je touche 28.j’ai travailler toute ma vie
SCANDALEUX !