Les primes de bienvenue profitent à des secteurs en tension de recrutement. Voici comment.
Pas tout le monde
Certaines entreprises proposent des primes d’embauches afin d’attitrer de nouveaux salariés, rapporte Le Figaro. Il s’agit de métiers en tension pour lesquels les « welcome bonus » sont les bienvenus. Mais cette offre reste peu nombreuse, sur un portail d’emploi seules quatre annonces bénéficient de ce bonus en tant qu’infirmier pour de nouveaux embauchés.
C’est un profil qui est devenu très recherché, car il nécessite deux ans de fac après trois ans d’études en institut de formation aux soins infirmiers, pour les profils en pratique avancée. Un infirmier de premier grade de classe normale gagne un tout petit peu moins de 2 200 euros en échelon 1 et jusqu’à 3 200 euros en échelon 10.
Bien regarder les annonces
Car si le Segur de la santé a donné lieu à une augmentation de 183 € net à tous les professionnels de la santé, les salaires restent peu attrayants. Une seule annonce proposait un bonus d’arrivée de 3.000 € brut mais dans le nord au Cateau Cambréris, on proposait une prime de 6000 e au bout de quatre mois de service.
Enfin, un établissement faisant partie des « meilleurs établissements de France » proposait 4 000 € au nouveau salarié pour un engagement de deux ans minimum. La cour de cassation de mai 2023 permet aux employés de demander une partie des primes s’ils ne tiennent pas leur engagement.