Le régime complémentaire des salariés du secteur privé pourrait connaître un tournant décisif. Alors que 2025 a été marquée par une absence totale de revalorisation, l’Agirc-Arrco s’apprête à examiner un possible rattrapage. Les 13 millions de retraités concernés attendent des réponses concrètes.
Un rendez-vous crucial en octobre
Le conseil d’administration de l’Agirc-Arrco se réunira le 14 octobre prochain. À l’ordre du jour : une éventuelle revalorisation qui prendrait effet dès le 1er novembre.
Cette rencontre intervient dans un contexte particulier. L’année écoulée n’a apporté aucune augmentation aux pensionnés du régime complémentaire.
Le gel de 2025 : une décision contestée
Les organisations syndicales avaient réclamé des hausses successives. D’abord une progression de 1 %, puis de 0,8 %. Le patronat a bloqué ces demandes.
Cette situation contrevient aux règles habituelles du régime. Normalement, la valeur du point suit l’inflation en y soustrayant 0,4 point.
Une marge de manœuvre limitée
L’accord national interprofessionnel autorise toutefois une certaine flexibilité. Les instances dirigeantes peuvent ajuster la revalorisation jusqu’à 0,8 point sous l’inflation.
L’inflation au cœur des discussions
L’Institut national de la statistique et des études économiques anticipe une hausse des prix de 1,8 % sur l’ensemble de l’année. Les tensions géopolitiques ont contribué à cette accélération.
Les négociations intégreront cette estimation. L’objectif reste de préserver l’équilibre financier du système.
Une obligation de réserves financières
Le régime Agirc-Arrco doit maintenir des provisions équivalant au minimum à six mois de pensions versées. Cette contrainte pèse sur les décisions de revalorisation.
Les gestionnaires doivent concilier soutien au pouvoir d’achat et pérennité du système.
Un historique en dents de scie
Les années précédentes ont connu des évolutions contrastées. En 2022, les pensions complémentaires ont progressé de 5,12 %. L’année suivante, la hausse atteignait 4,9 %.
En 2024, l’augmentation s’est limitée à 1,6 %. Puis la stagnation de 2025 a marqué une rupture brutale.
Vers un recours juridique ?
Denis Gravouil, représentant de la CGT, n’écarte pas une action en justice. L’objectif serait d’obtenir compensation pour le gel de l’année écoulée.
Cette option témoigne de la frustration des organisations syndicales face au blocage patronal.