En toute discrétion, un changement dans le calcul des retraites complémentaires Agirc-Arrco bouleverse les droits de milliers de cadres. Ce nouvel ajustement, en vigueur depuis mars 2025, pourrait considérablement revaloriser votre pension. À condition d’avoir pris une précaution administrative… que beaucoup ignorent encore.
Une règle longtemps injuste enfin corrigée
Jusqu’ici, les cadres du secteur privé travaillant en forfait jours réduits cotisaient comme s’ils touchaient un salaire bien inférieur à la réalité. Résultat : des droits à la retraite rognés, malgré des rémunérations parfois équivalentes à un temps plein.
Mais cela change. Désormais, le revenu réellement perçu est pris en compte dans le calcul des points Agirc-Arrco, même si le salarié travaille moins de 218 jours par an. Une avancée majeure pour ceux qui ont choisi un rythme de travail aménagé, sans baisse de salaire.
Qui est concerné ? Seulement ceux qui ont ce document
Attention : ce gain potentiel n’est pas automatique. Il est réservé aux salariés disposant d’un accord écrit, comme un avenant ou un contrat, mentionnant noir sur blanc le nombre de jours travaillés dans l’année. Sans ce justificatif, le nouveau calcul ne s’applique pas.
Cela concerne notamment :
- Les cadres seniors qui ont allégé leur emploi du temps,
- Les actifs cherchant un équilibre entre vie pro et perso,
- Les parents en forfait jours réduit,
- Ceux qui cumulent plusieurs projets ou reconvertis.
Un simple oubli dans le contrat peut coûter des milliers d’euros sur la durée.
Pourquoi ce changement Agirc-Arrco est une révolution silencieuse
Le système, officialisé par la circulaire du 19 mars 2025, vient réparer une distorsion de traitement entre les différentes formes de travail. Avant, un cadre à 80 % de temps mais payé comme un temps plein était traité comme un mi-temps côté retraite. Une incohérence qui pénalisait ceux qui sortaient du cadre classique.
En prenant désormais en compte la rémunération réelle, même si le nombre de jours travaillés est inférieur à la norme, l’Agirc-Arrco reconnaît la diversité des parcours professionnels modernes : télétravail, temps partiel annualisé, fin de carrière aménagée, etc.
Comment bénéficier de cette nouvelle donne ?
Pour activer ce nouveau mode de calcul et maximiser vos droits, voici les étapes à suivre :
- Vérifiez votre contrat ou avenant : la mention d’un forfait jours réduit est-elle présente ? Le nombre de jours est-il précisé ?
- Échangez avec les RH ou la paie : vos informations sont-elles bien transmises à la caisse Agirc-Arrco ?
- Faites une simulation de votre retraite via les outils en ligne ou en consultant un conseiller spécialisé.
- Demandez un relevé actualisé de vos droits pour constater les effets potentiels de la réforme.
Une opportunité pour des milliers de carrières atypiques
Cette réforme ne se contente pas de modifier un mode de calcul. Elle reconnaît et valorise les nouvelles formes d’engagement dans l’entreprise. Les parcours moins linéaires, les horaires aménagés, les rythmes allégés ne sont plus un frein à une retraite juste.
Ce changement est une main tendue à ceux qui ont continué à contribuer pleinement, tout en adaptant leur organisation au fil de la vie. Pour eux, 2025 pourrait bien marquer un tournant décisif dans leur avenir financier.