Le système de retraite s’apprête à connaître des ajustements majeurs en faveur des femmes ayant eu des enfants. Ces modifications visent à corriger les inégalités persistantes entre les pensions masculines et féminines, un enjeu social et économique de premier plan.
Une réforme qui cible les écarts de pension
Les partenaires sociaux ont élaboré ces propositions lors du conclave des retraites organisé durant l’été 2025. L’objectif affiché reste clair : “contribuer à la réduction de l’écart entre les retraites des femmes et des hommes”.
Les mesures s’articulent autour de deux axes principaux destinés à améliorer la situation financière des retraitées. Elles concernent aussi bien le mode de calcul des pensions que les conditions d’accès à la retraite anticipée.
Comment le calcul des pensions va changer
Un nombre réduit d’années prises en compte
Le gouvernement modifie la règle du salaire de référence servant à déterminer le montant de la pension. Actuellement, le système retient les 25 meilleures années de carrière pour effectuer ce calcul.
Les mères ayant eu un enfant, et qui ont obtenu des trimestres à ce titre, verront désormais leur pension calculée sur leurs 24 meilleures années de carrière. Pour celles qui ont eu au moins deux enfants, le calcul se basera sur les 23 meilleures années.
Des nouvelles règles pour les carrières longues
L’accès à la retraite anticipée dans le cadre des carrières longues évolue également. Les mères pourront désormais comptabiliser les trimestres accordés lors de la naissance d’un enfant, dans la limite de deux trimestres.
Cette disposition facilite l’ouverture des droits pour les femmes ayant commencé à travailler tôt et qui souhaitent partir avant l’âge légal.
Un impact modeste sur les pensions
Malgré ces avancées, les documents préparatoires du gouvernement au projet de budget de la Sécurité sociale 2026 tempèrent les attentes. Ces ajustements auront “un effet relativement limité” sur les montants perçus.
La prise en compte des meilleures années de salaire augmenterait de 1% en moyenne la pension des femmes concernées. Un pourcentage qui peut sembler modeste au regard de l’ampleur des écarts actuels entre hommes et femmes.
Combien coûteront ces mesures ?
Le poids financier du nouveau calcul
La modification du nombre d’années retenues représentera un coût progressif pour le système de retraite. Les estimations gouvernementales prévoient une dépense de “0,2 milliard euros en 2030 à 2,2 milliards en 2050”.
Cette progression s’explique par l’arrivée successive de nouvelles générations de retraitées bénéficiant de ces règles avantageuses.
Le coût de la retraite anticipée
Concernant le dispositif carrières longues, environ 12 000 personnes seraient concernées en 2028, année où l’effet de la mesure atteindra son maximum. Le coût estimé s’élèvera à “200 millions d’euros environ à partir de 2027”.
Ces chiffres restent relativement contenus comparés aux dépenses globales du système de retraite français, qui se comptent en centaines de milliards d’euros annuellement.