Les grandes entreprises françaises maintiennent leur effort de redistribution des profits. Malgré un contexte économique incertain marqué par des tensions commerciales internationales et une instabilité politique nationale, les groupes du SBF 120 ont versé des primes collectives historiques à leurs salariés en 2025.
Un niveau historique de rémunération variable
Les salariés des 120 sociétés cotées du SBF 120 ont perçu en moyenne 6 010 euros de primes collectives cette année. Ce montant représente une progression de 2% par rapport à l’exercice précédent et établit un nouveau record.
L’abondement moyen par salarié a connu une hausse spectaculaire de 22% sur un an. Cette évolution témoigne de la volonté des directions d’entreprises de renforcer les dispositifs d’épargne salariale comme outil de rémunération complémentaire.
Une enveloppe globale de 6,23 milliards d’euros
Au total, les entreprises du SBF 120 ont distribué 6,23 milliards d’euros au titre des primes collectives. Ce montant affiche néanmoins un léger recul de 3,84% comparé à 2024.
Cette diminution s’explique par un climat d’incertitude lié aux tarifs douaniers internationaux et à la dissolution de l’Assemblée nationale. Les résultats économiques de certaines sociétés s’en sont trouvés affectés.
L’abondement comme mécanisme de compensation
Les entreprises utilisent l’abondement comme levier compensatoire lorsque leurs performances économiques fléchissent. Cette stratégie permet de maintenir le pouvoir d’achat des salariés même en période difficile.
Les groupes restent attachés aux dispositifs de partage du profit. Ils s’appuient également sur des taux d’épargne des Français qui atteignent des niveaux records, favorisant ainsi l’adhésion aux plans d’épargne salariale.
Des écarts considérables entre secteurs et entreprises
La moyenne de 7% du résultat net redistribué aux salariés masque des disparités importantes. Les taux de redistribution oscillent entre 2% et 13% selon les entreprises.
Une fourchette très large de montants
17% des entreprises du panel versent moins de 1 000 euros par salarié. À l’opposé, 20% d’entre elles distribuent plus de 10 000 euros par collaborateur.
La prime la plus élevée constatée s’établit à 31 593 euros, soit plus de cinq fois la moyenne. Ces variations reflètent les différences de rentabilité et de politiques de rémunération.
Le pétrole et le luxe en tête du classement
Le secteur pétrolier et parapétrolier se distingue avec près de 13 000 euros versés par salarié. Cette générosité s’explique par les marges importantes réalisées dans ces activités.
Le secteur du luxe conserve sa position de champion de la redistribution. Il occupe la première place du classement de manière continue de 2021 à 2025, confirmant sa capacité à générer des profits élevés.
Une politique durable de partage de la valeur
Les entreprises du SBF 120 affichent leur objectif de maintenir un niveau élevé de partage du profit. Elles considèrent l’épargne salariale comme un pilier essentiel de leur politique de rémunération.
Cette stratégie vise à fidéliser les collaborateurs et à les associer durablement aux performances du groupe. Le SBF 120 regroupe les 40 valeurs du CAC 40 ainsi que 80 autres sociétés cotées de premier plan.