Une réforme majeure des pensions de retraite se profile à l’horizon pour des millions de Françaises. Les femmes ayant eu des enfants verront leur situation s’améliorer considérablement grâce à plusieurs mesures qui entreront en vigueur dans les prochains mois. Ces nouvelles dispositions visent à mieux reconnaître l’impact de la maternité sur les carrières professionnelles.
Un mode de calcul des pensions revu à la hausse
Le système de calcul du salaire annuel moyen (SAM) connaîtra une évolution favorable pour les mères de famille. Cette modification permettra d’augmenter le montant des pensions versées aux retraitées concernées.
Pour les femmes ayant donné naissance à un enfant, le calcul intégrera désormais les 24 meilleures années de carrière. Celles qui ont eu deux enfants ou plus bénéficieront quant à elles d’un calcul basé sur leurs 23 meilleures années professionnelles.
Cette réforme prendra effet le 1er septembre 2026 et concernera uniquement les assurées partant en retraite à compter de cette date.
La retraite anticipée devient accessible aux carrières longues
Dès le 1er septembre prochain, les mères ayant débuté leur vie professionnelle avant l’âge de 20 ans pourront prétendre à un départ anticipé à la retraite. Cette mesure constitue une avancée significative pour les femmes aux parcours professionnels précoces.
Le dispositif prévoit que deux trimestres attribués au titre de la maternité seront considérés comme des trimestres cotisés. Cette comptabilisation facilitera l’accès au dispositif de retraite anticipée pour carrières longues.
Des avantages spécifiques pour les fonctionnaires
Les mères fonctionnaires ayant accouché après 2003 verront également leur situation évoluer favorablement. L’un des deux trimestres accordés par enfant sera désormais intégré dans le calcul de leur durée de service.
Cette disposition permettra aux agentes de la fonction publique de bénéficier d’une meilleure prise en compte de leur maternité dans leurs droits à pension.
Une mise en application progressive
L’ensemble de ces mesures devra être formalisé par la publication de décrets d’application à venir. Les textes réglementaires préciseront les modalités exactes de mise en œuvre de cette réforme des retraites.
Les femmes souhaitant liquider leurs droits avant septembre 2026 ne pourront malheureusement pas bénéficier de ces nouvelles dispositions. Seules les départs à la retraite postérieurs à cette date ouvriront droit aux avantages prévus.